依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如用人单位解散导致期满劳动合同终止，需对职工给予相应的经济补偿。
补偿金的算法为按照劳动者在公司服务的年数，每满一年即给予相当于该员工一个月工资数额的赔偿。
若在六个月至一年间，则以整年计；
若不足六个月，则仅支付半个月工资作为补偿。
至于“月工资”，是指职工离职或劳动合同截止日前的十二个月内所获得薪酬的平均数。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准基于劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式为：每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行支付。然而，这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限有最高限制，即不超过十二年。
需要注意的是，本条所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算依据明确且合理，有助于维护劳动者的合法权益。
综上所述，《劳动合同法》第四十七条为经济补偿的支付提供了明确的计算方法和标准，保障了劳动者在劳动关系解除或终止时的合法权益。这一规定不仅体现了对劳动者的保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。

　　按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析一】：根据劳动法规定，如果用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金的计算方式为：工作年限乘以月工资，如果工作年限超过12年，则按12年计算。如果是因病或非因工伤而解除劳动合同，除了工作年限乘以月工资外，还需支付医疗补助费，具体标准为不低于6个月工资，如果是重病则增加50%，如果是绝症则增加100%。
【法律分析二】：如果用人单位未支付经济补偿金，则需要支付赔偿金，计算方式为：经济补偿金总和乘以n，其中工作年限乘以月工资，如果是违法解除劳动合同，还需加上录用费用、培训费用、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。
【法律依据】：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。