签无固定期限劳动合同解除后，赔偿标准分为两种情况。第一，若双方协商一致解除或终止合同，根据《劳动合同法》第四十七条，雇主需向雇员支付经济补偿金。若雇主单方面解除或终止合同，根据《劳动合同法》第八十七条，雇主需支付双倍赔偿金。
经济补偿金的计算依据是雇员在公司的工作年限，每满一年获得一个月工资作为补偿。不满六个月按一个月补偿，超过六个月不足一年按一年计算。若雇员的月工资超过所在地区上一年职工平均工资三倍，则补偿标准按职工平均工资三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。计算的月工资是指雇员在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，若雇主违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，需根据第四十七条规定的经济补偿标准支付双倍赔偿金给雇员。赔偿金旨在对雇员因违反法规而遭受的损失进行补偿。

　　无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。
　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第四十七条
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无固定劳动合同解除的赔偿标准如下：
1. 若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。该补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则属于违法行为，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，上述赔偿标准均基于《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，用人单位与劳动者应严格遵守法律规定，确保合法权益得到保障。

无固期劳动合同下遭解雇者，应获相应经济赔偿。
依据劳动者在职年限，以满一年算一月工资为准，支付相应赔偿金。
若六个月以上不足一年者，视为一年；
不满六个月者，则给付半月薪资作为赔偿。
劳动者月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍者，其经济赔偿标准及年限上限为职工月均工资三倍，且不得超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。