员工过失5万赔偿比例如下：
1、从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
3、用人单位不得克扣劳动者工资。
工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时， 对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

法律依据
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

员工因过失导致公司遭受经济损失时，应依据劳动合同中的明确约定进行赔偿。用人单位可在征得员工同意的前提下，从员工工资中按月扣除一定比例作为赔偿，但该比例每月不得超过员工当月工资的20%。
若员工因过失导致公司经济损失，公司可要求员工根据实际损失金额进行赔偿，或按照劳动合同中的约定进行赔偿。赔偿损失的金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
对于直接责任人造成经济损失的情况，赔偿责任按以下比例标准执行：
1. 经济损失在50至1000元范围内，直接责任人应全额赔偿；
2. 经济损失在1000至2000元范围内，直接责任人应赔偿80%；
3. 经济损失在2000至5000元范围内，直接责任人应赔偿30%；
4. 经济损失超过5000元，直接责任人的赔偿比例为5%至20%。
员工因失误造成公司损失是否需要赔偿，需视情况而定。若是故意造成，则需全额赔偿；若为重大过失，则需部分赔偿，具体赔偿比例由法官根据实际情况裁定，无统一标准；若为一般过失，则无需赔偿。
赔偿方式可由用人单位与员工协商确定。对于在职员工，可以协商是一次性赔偿还是逐月按照工资比例赔偿。对于已离职的员工，用人单位可以要求一次性赔偿，或通过仲裁、诉讼等途径解决。
以上信息旨在提供帮助，如有其他疑问，请咨询专业律师。