劳务派遣工意外死亡怎么处理
劳务派遣工意外死亡处理涉及多个方面，包括与劳务派遣单位的合同关系、工伤保险赔偿、以及可能的刑事责任等。以下分别进行回答。
1.与劳务派遣单位的合同关系：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位有责任确保劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动保护措施。
2.工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着，如果劳务派遣工在工作中发生意外死亡，其近亲属有权从工伤保险基金获得相应的赔偿。
3.可能的刑事责任：如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位的违法行为导致的，用工单位可能要承担相应的刑事责任。根据《刑法》第二百三十四条，如果用工单位违反安全管理规定导致劳动者死亡，可能构成重大劳动安全事故罪，需要接受刑事处罚。
综上所述：
劳务派遣工意外死亡处理涉及到多方面的法律问题。首先，劳务派遣单位有责任确保劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动保护措施。其次，工伤保险赔偿是必要的经济保障。最后，如果劳务派遣工的死亡是由于用工单位的违法行为导致的，用工单位可能要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
《刑法》第二百三十四条：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在施工过程中，如若发生工人意外死亡事件，其赔偿方式需要根据工人的身份与公司关系来判定。若工人与公司存在劳动关系，则应被视作工伤事故，按照工伤赔偿标准进行赔偿。此赔偿标准通常包括但不限于丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
若工人与公司为劳务关系，则赔偿主要责任在于包工头。包工头需对工人的人身安全负责，需按照双方约定的条款及国家有关法规进行赔偿。赔偿内容可能包括丧葬费、家属生活补助、精神损害赔偿等。
在赔偿过程中，如果施工单位或包工头为施工人员购买了意外伤害险或工程施工安全险，保险公司应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括但不限于医疗费用、丧葬费、家属生活补助、精神损害赔偿等。
总的来说，施工人员死亡的赔偿主要取决于其与公司的关系性质。无论是劳动关系还是劳务关系，雇主都应承担相应的责任，并根据相关法律法规及保险合同进行赔偿。在赔偿过程中，雇主应确保赔偿内容的全面性和合理性，以保障死者家属的合法权益。

劳动者在职位中殉职时，可依据相关法规从工伤保险基金处获取丧葬补助金、抚养亲属补贴以及一次性的工亡补偿金；
如用人单位并未按时足额投保，相关赔偿则需由用人单位承担。
由此规定，用人单位应严格依照企业职工平均工资水平，按社会保险经办机构规定的比例为员工缴纳工伤保险费用。法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。