离职时仍在职者，其工伤责任将由雇主依照法规承担。
若员工达法定退休年龄并完成相关手续，即可停止领取伤残津贴，转而享用基本养老金福利。
如前者低于后者，则工伤保险基金有义务弥补缺失部分。
法律依据：
《关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》第二条
达到或超过法定退休年龄；
但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴会停止发放，但可以享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条，对于一级至四级伤残职工保留劳动关系，退工作岗位并享受待遇。工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。同时，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，其标准为：一级伤残90%的工资，二级伤残85%的工资，三级伤残80%的工资，四级伤残75%的工资。若伤残津贴实际金额低于工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

工伤9级退休时的补偿情况如下：
1、九级工伤职工从工伤保险基金中获得九个月本人工资的一次性伤残补助金；
2、劳动合同终止或职工提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付；
3、同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险的补偿标准：
1、工伤保险待遇的组成：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费等；
2、一次性伤残补助金的计算：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资确定；
3、伤残津贴的发放：按照伤残等级和本人工资计算，长期定期发放；
4、医疗费用的报销：包括治疗工伤的医疗费、康复费用等；
5、护理费的支付：根据伤残等级和需要护理的程度支付护理费。
综上所述，工伤9级退休时的补偿情况包括从工伤保险基金中获得九个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或职工提出解除合同时可获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。