在工伤赔偿中，未缴纳工伤保险的案例中，赔偿责任完全由用人单位承担。这意味着，当员工遭遇工伤时，无论是医疗费用还是康复费用，用人单位都需全额支付。
而对于已缴纳工伤保险的情况，根据《社会保险法》的规定，工伤保险基金将承担一系列费用的支付责任。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、因工伤到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经鉴定后所需的生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、因工死亡时其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以及劳动能力鉴定费用。
除此之外，《社会保险法》还规定，因工伤发生的治疗期间的工资福利以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，这些费用由用人单位承担。一旦劳动关系终止或解除，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
因此，无论是工伤保险基金还是用人单位，都需在工伤赔偿中扮演重要角色。工伤保险基金主要负责支付与工伤治疗和康复相关的费用，而用人单位则需要承担工伤员工在治疗期间的工资福利及工伤导致的其他损失。
值得注意的是，工伤保险基金的支付范围和支付标准，以及用人单位的责任范围，都应严格按照《社会保险法》及相关法规的规定执行，以确保工伤员工能够得到及时有效的赔偿与救助。

1. 工伤赔偿金可以发放给个人或单位。如果赔偿项目由用人单位承担，资金会直接转入工伤职工指定的银行账户。
2. 如果赔偿金由工伤保险基金支付，会根据申请人的要求打入指定账户，申请人可以是用人单位或个人。用人单位在收到赔偿金后，应将其转交给个人。
3. 即使工伤未达到法定等级，仍然被视为工伤。工伤等级的鉴定是对受伤程度的一种评定，通常分为一到十级。即使没有明确的等级，说明受伤较轻，但依然构成工伤，相关的医疗费用可以通过工伤保险基金报销。
以上信息旨在提供帮助，如有更多疑问，建议咨询专业法律人士。

由工伤保险基金和公司共同承担的。
一、工伤保险基金的作用
工伤保险基金是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤人员的医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等费用。当劳动者在工作中发生工伤事故时，工伤保险基金将承担大部分的经济赔偿责任，确保工伤人员能够得到及时有效的救治和补偿。
二、公司的责任
除了工伤保险基金外，公司也承担一定的工伤赔偿责任。具体来说，公司需要为工伤人员提供必要的救治和康复措施，确保其得到妥善的照顾。此外，公司还需要支付工伤保险基金未覆盖的部分费用，如护理费、交通费等。在工伤事故发生后，公司应积极配合工伤认定和赔偿工作，确保工伤人员的权益得到保障。
三、工伤局的职责
工伤局是负责工伤认定和赔偿工作的政府机构。当劳动者发生工伤事故时，可以向工伤局申请工伤认定，并根据认定结果申请相应的赔偿。工伤局将依法对工伤事故进行调查和认定，并根据工伤保险政策和规定，确定赔偿金额和支付方式。
综上所述：
工伤赔偿是由工伤保险基金和公司共同承担的，工伤局则负责工伤认定和赔偿工作的协调和管理。劳动者在工作中受到意外伤害时，应依法申请工伤认定和赔偿，确保自身权益得到保障。同时，公司也应积极履行其工伤赔偿责任，为工伤人员提供必要的救治和补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第五条规定：
用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
第三十条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤赔偿中，责任主体的确定取决于各种实际情况。通常而言，当用人单位已按规定为雇员购买了工伤保险时，大部分赔偿款会由工伤保险基金提供，仅有某些项目如停工留薪期间的工资和一次性伤残就业补助金等由用人单位承担。然而，如果用人单位未能依法购买工伤保险的话，那么所有应由工伤保险基金支付的款项都将由用人单位承担。工伤保险基金所支付的款项主要包括工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。总的来说，工伤赔偿的来源可能是用人单位，也可能是国家的工伤保险基金，这主要取决于用人单位是否依法购买了工伤保险以及工伤的具体情况。