双节假期调休时间通知如下：
1. 元旦：2024年1月1日放假，与周末连休。
2. 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励单位结合带薪年休假安排，让职工在除夕（2月9日）休息。
3. 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
4. 劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
5. 端午节：2024年6月10日放假，与周末连休。
6. 中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
7. 国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
高速免费政策针对春节、清明节、劳动节、国庆节4个重要节假日，对7座（包括7座）以下小型客车实行免费通行。免费时段以车辆驶离收费站收费车道的时间为准。建议提前进入高速，避免在收费站前等待免费时间，以免造成拥堵。只要出高速时间在免费时段内，即可免费通行。

年休天数的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
一、年休假的定义与意义
年休假，即劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。它是劳动者休息权利的重要组成部分，有助于保障劳动者的身心健康，提高工作效率，促进劳动关系的和谐稳定。
二、年休假的天数规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3.职工累计工作已满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、年休假的安排与调整
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述：
年休天数的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，根据劳动者的工作年限确定不同的休假天数。用人单位应统筹安排劳动者的年休假，确保劳动者依法享受带薪年休假。对于因工作需要不能安排年休假的，单位应按规定支付年休假工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2025年放假安排日历如下：
1. 元旦：2025年1月1日，星期三，放假1天，无调休。
2. 春节：2025年1月29日至2月4日，放假调休共7天。其中，1月26日、2月8日上班。
3. 清明节：2025年4月4日至6日，放假共3天，与周末连休。
4. 劳动节：2025年5月1日至5日，放假调休共5天。其中，4月27日、5月10日上班。
5. 端午节：2025年5月30日至6月1日，放假共3天，与周末连休。
6. 中秋节+国庆节：2025年9月28日至10月6日，放假调休共9天。其中，9月27日、10月11日上班。
这些放假安排是基于目前的信息预测，并可能会根据官方发布的正式通知有所调整。公众在计划假期活动时，应关注国务院办公厅的正式公告以确保准确性。
从上述放假安排可以看出，2025年的假期分布相对均衡，既有长假如春节和国庆节，便于人们进行长途旅行和家庭团聚，也有短假如清明节和端午节，适合进行短途出游或休息调整。劳动节则通过调休形成了5天的小长假，为劳动者提供了较为充裕的休息时间。
值得一提的是，虽然放假安排在一定程度上满足了公众的休假需求，但调休政策也引发了不少争议。有些人认为调休打乱了正常的工作和生活节奏，增加了工作压力；而有些人则认为调休能够延长假期时间，有利于安排更多的活动。针对这些争议，政府也在不断探索更加科学合理的放假方式，以更好地平衡工作与生活的关系。
总的来说，2025年的放假安排日历在保持传统节假日的基础上，通过合理的调休安排，为公众提供了多样化的休假选择。公众在享受假期的同时，也应合理安排个人时间，确保工作与生活的和谐共融。