计件工资是一种根据员工生产合格产品数量或完成工作量，参照劳动定额与预先设定的计件单价，计算劳动报酬的薪酬制度。
计件工资主要包含以下几种形式：超额累进计件，即在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分在原单价基础上累进计发工资，超额越多单价越高；直接无限计件，即实行同一单价计件，上不封顶；限额计件，即在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用封顶计件；超定额计件，即在劳动定额内按计时发给标准工资，超额部分则发放计件工资；按质计件，根据产品的不同质量规定不同的计件单价计件；工作任务包干方法支付，即按完成工作任务的数量或质量支付工资；按营业额提成或利润提成办法支付，即根据员工贡献的营业额或利润比例发放工资。
综上所述，计件工资的计算方式多样，旨在根据员工的工作产出和质量，公平、合理地给予报酬，激励员工提高生产效率和产品质量。

一般按各该等级工人的日工资率除日产量来确定。计件工资的计算方法一般如下：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准除以，日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的，那么计算公式通常时候：计件单价等于，某等级工人的日或小时工资标准乘以，单位产品的工时定额。
法条
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【答案】：计件工资是按照劳动者完成的合格产品的数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。