旷工半天的工资计算方法如下：
若员工在正常工作日未经批准缺勤半天，用人单位可以不支付该半天的工资；
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但不得额外扣除工资；
对于旷工的处理，通常第一次旷工会给予口头或书面警告，第二次旷工可能会受到通报批评和记大过处分，第三次旷工可能面临开除或劝退；
请假的工资扣除则根据请假事由来决定，事假和病假的扣款标准不同，事假通常按月薪除以21.75计算，病假则按月薪除以21.75再乘以40%的比例计算，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
矿工工资的计算因素：
1、基本工资标准：根据矿工所在地区、企业规模和行业标准设定的基础薪酬；
2、工作时长：矿工每天工作的实际小时数，通常以半天为计算单位；
3、加班费用：如果矿工的工作时间超出正常工作时长，根据相关法律规定计算加班费；
4、岗位津贴：根据矿工所处的具体工作岗位可能会有额外的岗位津贴；
5、绩效奖金：矿工的工作绩效可能会影响其获得的绩效奖金；
6、安全奖励：在矿业中，安全生产至关重要，表现良好可能会有安全奖励；
7、特殊条件补贴：如高温、湿度、污染等恶劣工作环境下的补贴；
8、法定福利：根据国家和地方的法律规定，矿工享有的各项社会保险和福利待遇。
综上所述，员工旷工半天将不获得该时段工资，且可能面临警告至开除的处分，旷工导致经济损失时需赔偿但不影响工资，而请假工资扣除依据事由不同有具体计算标准，确保扣款后工资不低于最低工资标准的80%。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动者若无故旷工，通常情况下，当天的工资将会被扣除。具体的计算方式是，将旷工的天数与旷工员工的日工资相乘。

例如，假设某员工的日工资为100元，旷工一天，则需扣除100元的工资。若连续旷工多日，比如连续旷工了5天，则需扣除500元工资。

对于长期旷工的员工，其用人单位有权依照相关法规与员工解除劳动关系。解除劳动关系前，应当确保已依法履行告知和协商程序。此解除行为需确保其正当性，避免侵犯员工的合法权益。

值得注意的是，在计算旷工工资时，需根据当地劳动法规的规定执行，以确保工资的扣除符合法律要求。同时，用人单位在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正的原则，合理合法地维护自身权益，同时也要保护员工的基本权益。

在处理劳动纠纷时，双方应尽可能通过协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。通过法律程序，可以确保双方权益得到公正合理的保护。

一、如何扣除员工旷工工资？
对于旷工的员工，公司会按照旷工的天数来计算应扣除的工资，即日工资乘以旷工天数。如果员工无故旷工，且其行为对公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。若员工的旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的标准，公司可以与员工解除劳动合同。
二、《劳动法》关于旷工的规定是怎样的？
1. 《劳动合同法》并未明确规定自离的情况，而是参照《劳动法》第25条以及第39条、第40条的规定，用人单位可以在特定情况下单方解除劳动合同。
第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动合同无效的法定情形；
- 被依法追究刑事责任。
如果员工的行为符合上述规定，用人单位可以以员工严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。如果只是口头通知员工解除劳动合同而未正式发出书面通知，则劳动合同仍然有效。
2. 关于旷工天数的规定，《劳动合同法》并未具体规定。旷工被除名的法律依据是已被废止的《企业职工奖惩条例》，该条例规定了用人单位可以与无正当理由旷工的职工终止劳动关系。除名的条件包括：
- 职工经常旷工没有正当理由；
- 经批评教育无效；
- 旷工天数达到规定，即连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天。
然而，上述规章已于2008年1月15日被国务院废止。因此，如果企业的规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，则缺乏法律依据。目前，单位可以根据内部管理制度，依据实际情况自行制定关于旷工天数解除劳动合同的规定。
在我国，法律并未具体规定员工旷工的处罚，但用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工进行相应的处罚，包括扣除旷工期间的工资。如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工进行赔偿。