劳动合同法规定，劳动合同应当一式三份，劳动者、用人单位和劳动行政部门各执一份。若你的劳动合同丢失，可以向用人单位请求复印其保留的一份，并在复印件上加盖公章，注明复制来源。
根据《中华人民共和国合同法》第八条，一旦合同依法成立，对双方当事人具有法律约束力。双方应按照合同履行各自义务，不得擅自更改或解除合同。依法成立的合同受到法律保护。
在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定，用人单位在以下情况下，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。

劳动者的劳动合同丢失是不需要进行赔偿的，劳动合同一般是一式两份，由劳动者和用人单位给持有一份，劳动者的劳动合同丢失不会影响劳动合同的效力，可以向用人单位说明情况进行复印或者补办一份。 不需要赔偿，
1.向公司提出申请，再签订一份和原来一样的劳动合同，把遗失情况口头告诉人事部就可以了.
2.如果是正规单位，肯定帮补办.也不会影响试用期后如期单位帮缴纳社保金和公积金.但如果是私营公司，就不好办了.找人事部没用，得赶紧找老板说明情况.
劳动合同不见了可以补一份劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
《中华人民共和国劳动》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，不影响劳动合同效力：
通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。
劳动合同不见了是可以进行补办一份，因此，就算劳动合同不存在了，但是劳动者还是可以用工资条或者社保以及同事的证人证言等来进行证明双方存在劳动关系，这样也不会影响到合同的效力，双方需要继续执行。

把劳动合同弄丢了还能要到赔偿吗：
一般来说，劳动合同丢失的话一样是可以领取到赔偿金的，因为只有签过了劳动合同之后就证明劳动者和用人单位具有劳动关系存在的，就算丢失了也可以找其他证据来证明来证明劳动关系的，如果用人单位拒绝承认的话是可以申请劳动仲裁的。
怎样证明事实劳动关系的存在：
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；；
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件；
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。
综上所述，是可以，可以证明劳动关系的方式不仅仅是在劳动合同上，不会有影响的。可以要求补一份的。只要双方都能按照合同的约定履行，丢了也是没关系的，只是如果因为合同的履行过程中出现纠纷的话，要根据合同的约定和法律规定解决。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。