工伤赔偿金额标准按照伤残等级分为四个等级。一级至四级伤残的职工，一次性伤残补助金按照本人工资比例发放，具体为一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴按本人工资比例支付，一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，若低于当地最低工资，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金为18个月和16个月的本人工资。伤残津贴为70%和60%，由用人单位缴纳社会保险费。若低于当地最低工资，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残的职工，享受一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。此外，因工死亡的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力、由死者生前提供主要生活来源的亲属。

工伤赔偿款的分配应遵循以下基本原则：首先首要考虑为赔付给工伤员工直接与治疗和康复相关的费用；其次，若是由于工伤引发了身体残疾，赔付款项中可能包含对残疾造成的经济损失的赔偿——即残疾赔偿金；再次，在赔付过程中必须顾及员工的实际情况，例如残疾程度和家庭状况等方面。另外，若员工因工殉职，则赔付款项中可能还包括丧葬费以及对其遗属的抚养补贴等。然而，具体的分配方式可能会受到地域法律法规和工伤情况等因素的影响。总而言之，法律将全力保护工伤员工及其家人的合法权益。