在劳动合同法第三十九条规定的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。但在其它情况下，根据解除合同的原因，赔偿方式有所不同。
若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则视为满一年；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
如果用人单位没有正当合法理由单方面辞退员工，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正；五、因法律规定的无效情形导致劳动合同无效；六、被依法追究刑事责任。
第四十七条详细规定了经济补偿金的计算方法，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
第八十七条指出，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国《劳动法》，赔偿金额的确定主要以具体违规行为为准。
若用人单位非法解雇或终止劳动合同时，需向员工支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿则根据员工在公司的服务期限，每满一年给予一个月的薪酬作为补偿，不足一年的按一年计；
未满半年者，仅给予半个月薪酬补偿。
岗位工资即为员工劳动合同结束或终止前十二个月的平均薪资水平。
若某员工月工资高于用人单位所在地政府所颁布的年度职工月均工资的三倍，那么向他支付经济补偿时，需按照这一金额的三倍进行计算，但补偿年限最多不超过12年。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资超过所在城市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》还规定了用人单位不能随意解除劳动合同的情形。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。同样，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能解除劳动合同。此外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。对于女职工而言，处于孕期、产期或哺乳期的，用人单位同样不得解除劳动合同。最后，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除其劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够得到相应的保护和补偿。

根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需向员工支付经济补偿金。这些情况包括员工依据法律规定解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位单方面解除合同、裁员、劳动合同到期且企业未提高条件续约、合同因法定原因终止等。经济补偿金的计算依据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿，不满半年按半个月计算。如果员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿则按三倍工资计算，但最高补偿年限不超过十二年。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或在选择不继续履行或无法继续履行的情况下，用人单位需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。这里所说的经济补偿标准，指的是依据劳动法第四十七条规定的标准。
上述规定旨在保护员工的合法权益，确保其在面临劳动合同解除或终止时能够获得相应的经济补偿，同时对用人单位的不当行为进行约束。
值得注意的是，经济补偿金的支付不仅基于员工的工作年限，还考虑了工资水平和当地职工月平均工资的情况。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，员工的权益将得到进一步保障，可通过要求继续履行合同或获得双倍赔偿金来维护自身利益。