员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

扩展资料：

《经济补偿办法》

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

2n赔偿的算法如下：

1、确定工作年限：根据劳动者在本单位工作的年限来确定经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、确定月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、计算2n赔偿：根据工作年限和月工资计算出经济补偿金，再乘以2倍即为2n赔偿。例如，如果劳动者工作了5年，月工资为5000元，经济补偿金为5*5000=25000元，2n赔偿为2*25000=50000元。

2n赔偿的作用：

1、弥补受害者的损失：2n赔偿的首要作用是弥补受害者的损失。当用人单位违法解除或终止劳动合同，或者存在其他违法行为时，劳动者可能会遭受经济损失。2n赔偿旨在为劳动者提供经济上的补偿，帮助他们弥补因用人单位的违法行为而造成的损失。

2、维护社会公平正义：2n赔偿是维护社会公平正义的重要手段。通过实施惩罚性赔偿，对用人单位的违法行为进行制裁，体现了对劳动者权益的保护和对社会公平正义的维护。这有助于平衡劳动关系，防止用人单位滥用权利，确保劳动者的合法权益得到保障。

3、促进法治建设：2n赔偿是劳动法中的一项重要制度，也是法治建设的重要组成部分。通过实施2n赔偿，有助于强化法律的权威性和尊严性，提高公民对法律的尊重和遵守意识。这有助于形成全社会守法的良好氛围，推动法治建设的进程。

4、保护受害者的合法权益：2n赔偿旨在保护受害者的合法权益。当劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失时，他们有权要求相应的赔偿。通过实施2n赔偿，可以确保受害者的合法权益得到有效保障，避免他们在遭受损失后得不到合理的赔偿。