员工可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位。然而，如果公司因员工不同意调岗而决定辞退员工，解除双方劳动合同，这是不符合法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按员工在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
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公司因合理原因需要进行调岗，但与员工未能达成变更协议的，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金，而非2N赔偿。若公司以不合理的调岗为由要求员工辞职或解除劳动合同，这属于违法辞退，员工可以要求用人单位支付2N的赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能与劳动者协商达成合同变更。
《劳动合同法》第四十六条列出了一些情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。其中包括用人单位依照第四十条解除劳动合同的情况。
《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

劳动者若被用人单位调整工作岗位，是否可以要求赔偿？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需经双方协商一致，且应当以书面形式确认。劳动者在与用人单位签订变更协议时，可以约定在被调岗情况下的赔偿条款。依据《劳动合同法》，在特定情况下，用人单位有权调整劳动者岗位，包括但不限于劳动者因健康原因无法胜任原岗位，或无法适应调整后的岗位，或由于外部环境变化导致合同无法继续执行，双方协商未果。对于这些情况，用人单位需提前通知劳动者或支付额外一个月工资后，才能解除劳动合同。因此，劳动者在面临被调岗时，有权通过法律途径维护自己的权益，要求合理的经济补偿。
具体而言，当劳动者因被调岗而遭受损失时，可以考虑以下法律途径保护自己：首先，审查劳动合同变更是否合法，是否遵循协商一致和书面形式原则。其次，如果用人单位调整岗位的行为违反了劳动合同法，劳动者有权要求其承担相应的赔偿责任。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，维护自身的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据，证明自己因调岗受到的损失以及用人单位违反法律的行为。
综上所述，劳动者在面临被调岗的情况时，不仅可以依据劳动合同法要求赔偿，还可以通过法律途径寻求帮助和保护。关键在于劳动者是否具备足够的法律意识，能否准确理解自己的权利和义务，并在必要时采取合理的法律行动。通过法律手段，劳动者可以维护自己的合法权益，确保在工作调整过程中得到应有的经济补偿。