员工在公司工作满十年后被辞退，根据规定，公司应支付相当于十个月工资的经济补偿金。如果员工因自身无法胜任工作而被辞退，例如因病或非工作原因受伤导致无法从事原工作，公司在调整岗位或进行培训后，如果员工仍无法胜任，且双方未能就调整劳动合同达成一致，公司可以终止劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿应按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
以下是相关法律条文的具体规定：
1. 根据《劳动合同法》第46条，用人单位在符合第36条、第40条、第41条的情况下解除劳动关系，应支付经济补偿。
2. 第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 第39条规定，劳动者在试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。
4. 第40条规定，在特定情况下，用人单位可以提前通知或支付额外的工资后解除劳动合同，如劳动者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作等。
5. 第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
因此，如果员工在公司工作十年后被辞退，公司需根据《劳动合同法》的规定，支付相当于十个月工资的经济补偿金。同时，公司辞退员工必须符合法律法规的要求，不能随意解除劳动合同。

1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准。
2. 当员工工作年限达到N年时，赔偿计算方式为N+0.5，即每满一年支付一个月的工资，再加上半个月工资的补偿。
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年的工作年限计算，即支付一个月的工资作为补偿。
4. 对于工作年限为2年的员工，赔偿计算为2N+0.5，即2个月的工资加上半个月工资的补偿。
5. 如果公司违法辞退员工，需要支付经济补偿，计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。
6. 对于被辞退员工，如果工作年限不满六个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。
7. 需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司辞退12年工龄的员工时，补偿标准主要分为两种情况：
1. 如果员工被违法辞退，公司应支付员工20个月的工资作为补偿。
2. 如果双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄的员工，则需要补偿12个月工资。
如果公司拒绝支付补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据劳动法规定，如果用人单位无正当理由辞退员工，应支付赔偿金。对于工作12年的员工，赔偿金标准为20个月工资。
如果公司和个人协商解除劳动合同，也应支付经济补偿金，标准为10个月工资。
经济补偿金的月工资应按照员工应得工资计算，包括各种货币性收入。如果员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金应按照当地最低工资标准计算。
如果员工工作不足12个月，补偿金应按照实际工作月数计算平均工资。
如果被单位无故辞退，员工可以通过以下途径维权：
1. 与公司协商，尝试达成一致或纠正错误。
2. 如果协商不成，可以向单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3. 如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
需要注意的是，公司通常不会无故辞退老员工。如果公司没有正当理由辞退员工，应支付经济补偿，按照员工平均月工资作为基数，补偿20个月工资。即使在员工无过错的情况下，双方协商解除劳动合同，公司也应补偿10个月工资。