根据《劳动合同法》的相关规定，当合同中明确约定了解除劳动关系的条款，雇主在不具备解除合同条件的情况下提前终止劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门进行反映，寻求法律支持。
劳动合同双方应当按照合同约定履行各自的义务，确保双方权益。雇主无正当理由单方面终止或解除合同，需依法承担相应的补偿或赔偿责任。具体补偿金额依据员工的工作年限和离职前的工资水平而定，以此保障员工的合法权益不受侵害。
值得注意的是，如果合同中没有明确解除劳动关系的条款，雇主在未达到合同约定期限的情况下解除合同，同样需要支付经济补偿金。此时，员工同样可以通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
同时，员工在遇到此类问题时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在仲裁或投诉过程中提供有力支持。此外，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身权益。
综上所述，当员工遇到雇主在不具备解除合同条件的情况下单方面解除劳动合同时，可以通过合法途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，同时确保合同双方依法履行各自义务。

劳动合同一旦签订，雇主无正当理由解雇员工时，员工依法应获得赔偿。以下是详细的情况说明和步骤：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，雇主解雇员工必须符合法律规定。若雇主未遵循法定解雇理由或程序，构成无正当理由解雇。
2. 员工赔偿权益
面对无正当理由的解雇，员工有权要求雇主承担相应的赔偿责任，这可能包括失去的工资、福利、奖金等经济损失，以及可能的精神损害赔偿。
3. 申请赔偿途径
员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来争取自己的权益。首先，应尝试与雇主直接协商解决。若协商无效，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足要求，可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项
在追求赔偿的过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以证实自己的权益受到侵害。同时，熟悉相关法律法规和程序对于维护自身权益至关重要。
总结来说，员工在签订劳动合同后被无正当理由辞退，可以依法要求赔偿。在此过程中，员工应依法采取适当措施维护自己的权益，并妥善保管相关证据。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等。

签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下：
签订无限期劳动合同后，如果劳动者被违法辞退，可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金；若为无过错性辞退，则有权获得补偿金；但若为过错性辞退，则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求支付从第二个月起至满一年的双倍工资，同时视为签订了无固定期限劳动合同。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下，用人单位应每月支付二倍工资。
劳动合同终止的赔偿标准：
1、经济补偿金的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算；工资以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准；
2、违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者应得的经济补偿金的两倍；
3、未签订书面劳动合同的赔偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照规定向劳动者支付两倍工资；
4、试用期内解除劳动合同的赔偿：如果在试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付试用期工资的50%作为经济补偿；
5、劳动者依法解除劳动合同的赔偿：劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
6、特殊情况下的补偿：如劳动者因工受伤或患职业病，用人单位应当依法支付医疗费、伤残补助金等费用。
7、其他补偿或赔偿：根据劳动合同法及其他相关法律法规的规定，还可能涉及到解除劳动合同的通知费、迟延支付工资的赔偿金等其他补偿或赔偿。
综上所述，根据劳动合同的签订情况和辞退原因，劳动者可能获得双倍经济补偿金、补偿金或者无任何赔偿金；同时，根据工作年限计算经济补偿金的支付标准。如果用人单位未及时签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。