恶意拖欠工资行为，即拒不支付劳动报酬罪，已纳入我国现行《中华人民共和国刑法》。
该罪名包括两种主要行为方式：
通过转让财产或隐匿踪迹等方式避开支付工人工资；
尽管有支付能力却拒绝支付工人应得的工资。
该罪行为情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金刑等刑事责任。
若情节十分恶劣，则相应的刑期将被提高至三年以上七年以下有期徒刑，并处同等程度的罚金刑。
单位犯罪同样适用上述法律条款，即对单位判处罚金，对其主要负责人和其他涉案员工进行相应处罚。
【法律依据】
《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
在遇到用人单位不支付劳动报酬时，劳动者正确的做法是向单位所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁，或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。
在此，建议各位老板不要拖欠劳动者的工资，毕竟善待员工就是善待自己的事业。
恶意欠薪罪的构成要件如下：
1、主体要件：一般主体，即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。
2、主观要件：故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
3、客体要件：双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
4、客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
综上所述，恶意欠薪罪立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

明确拖欠工资的概念是首要步骤。《劳动法》第五十条指出，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖延。若工资支付超过约定日期或未全额支付，均构成拖欠工资，违犯了劳动法规。
恶意拖欠工资的界定则更为明确。劳动部的《工资支付暂行规定》补充规定指出，"无故拖欠"是指用人单位无正当理由，超过规定时间未支付劳动者工资。因此，如果公司没有正当理由拖延工资发放，即可认定为恶意拖欠工资。
理解恶意拖欠工资的关键在于其故意性。恶意拖欠工资不仅违背了劳动法的基本原则，还侵犯了劳动者的基本权益。公司应履行其法定义务，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
员工若遭遇恶意拖欠工资，应采取合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，或通过劳动仲裁和诉讼解决。同时，加强对劳动法的学习，提高法律意识，为维护自身权益提供有力保障。
在防范恶意拖欠工资方面，企业应建立健全内部管理制度，确保工资支付的及时性和准确性。同时，加强对员工工资权益的宣传和教育，提高员工的法律意识，形成良好的劳动关系。
综上，恶意拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，更是侵犯了劳动者的基本权益。员工应勇于维权，企业应依法经营，共同构建和谐稳定的劳动关系。