国家对教师产假并无特别规定，遵循通用政策。产假总时长为158天。具体计算方式为：女职工享受98天产假，加上部分地区额外的60天晚婚晚育假期。产前可休15天，难产者可额外休15天，多胞胎生育每增加1人，产假增加15天。女职工流产，不满4个月享受15天产假，4个月以上则享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第7条指出，女职工享有98天产假，产前可休15天，难产者额外休15天，多胞胎生育每增1人，产假增加15天。

我国教师产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，正常情况下，教师产假为98天，但根据情况可以最多延长至158天。
具体来说，法律规定女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。若分娩过程出现难产情况，产假增加15天。若生育的是多胞胎，每多一个婴儿，产假将额外增加15天。
对于怀孕不满4个月的自然流产情况，女职工可享受15天的产假。而若怀孕满4个月后发生流产，则可享受42天产假。这些规定旨在保护女性职工在生育期间的身体健康与权益。
总的来说，我国教师产假制度旨在保障生育女性的权益，根据具体情况提供合理且充分的产假时间，以支持她们在生育过程中的身体恢复与家庭照顾。在享受产假期间，教师应遵守相关规定，确保工作与个人权益的平衡。