签订劳动合同时，在合同中约定竞业条款，是要注意竞业限制的范围，竟业限制的时间，竞业限制的地域，这些都是由用人单位和劳动者协商之后决定的，用人单位的高级管理人员具有承担竞业限制的义务。

一、劳动合同竞业限制条款有什么?

签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：

(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。

(4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

二、签订劳动合同时注意什么?

劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：

1、签约单位的合法性

在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

2、合同双方地位的平等性

在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

3、合同的订立必须采取书面形式

劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

劳动合同的竞业条款必须是由合同双方协商之后约定的，劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后，必须明确双方的权利和义务，要在一个月之内签订劳动合同。订立劳动合同的过程中，要注意签约单位的合法性，合同双方地位的平等性，该劳动合同必须采用书面形式订立，口头协议无效。

竞业限制协议书范本（1）
甲方（用人单位）：（具体名称）
乙方（劳动者）：（具体姓名）
鉴于乙方在甲方任职期间，已经获取或知悉甲方的重要商业秘密或对甲方竞争优势具有重要影响的信息，为保护双方合法权益，甲乙双方根据国家法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信原则，协商一致，制定以下协议：
第一条 竞业限制业务
指乙方在甲方从事的业务与甲方业务相同、相近或相竞争的其他业务。
第二条 竞业限制的区域范围
指甲方业务所涉及的地理范围。
第三条 乙方义务
1. 未经甲方同意，在职期间不得自行或为他人经营与甲方同类的业务。
2. 不论何种原因离职后，乙方需在一定期限内（自离职日起计算，具体期限：___年）内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
3. 不论何种原因离职后，乙方需在一定期限内（自离职日起计算，具体期限：___年）内不得自办与甲方有竞争关系的企业或从事与甲方商业秘密有关的产品生产经营。
第四条 甲方义务
从乙方离职后开始竞业限制时起，甲方应按约定支付乙方竞业限制补偿费，计算方式为：（乙方离职前三年或一年年平均收入 - 乙方离职后从事工作的实际或可能获得年收入）。
第五条 补偿支付
甲方每月支付乙方竞业限制补偿费（具体金额）元，支付时间为每月（具体日期）。
第六条 违约责任
乙方违反协议，需支付甲方违约金（具体金额）元，并承担损害赔偿责任。甲方违约需支付乙方违约金（具体金额）元。
第七条 双方权利义务终止
1. 若乙方持有的甲方重要商业秘密已公开，对甲方竞争优势的影响已不再重要。
2. 乙方在不违反竞业限制义务的前提下，有权要求甲方继续履行给付补偿费义务，甲方拒绝时，乙方不再受协议限制。
第八条 违约救济
甲乙双方违约，则需向对方支付违约金（具体金额）元。
第九条 协议生效及其他
本协议自双方签字后生效，各持一份，具有同等法律效力。
甲方签字：（具体姓名）
乙方签字：（具体姓名）
签订日期：（具体日期）
竞业限制协议书范本（2）
甲方：（具体名称）
乙方：（具体姓名）
根据国家法律法规，甲乙双方友好协商，制定以下竞业限制条款：
1. 竞业限制范围：乙方不得在与甲方生产同一产品或有竞争关系的单位任职，不得自营或为他人从事与甲方有竞争关系的产品经营，不得从事与甲方相同或类似客户行业的经营，也不得从事与甲方经营项目相同或类似的行业。
2. 竞业限制期限：劳动合同期内及解除后（具体年限）年。
3. 劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方竞业限制补偿费（具体金额）元。
4. 若乙方违反条款，需支付甲方违约金（具体金额）元，并赔偿经济损失。
5. 协议自双方签字盖章之日起生效。
6. 协议一式两份，具有同等法律效力。
甲方签字：（具体姓名）
乙方签字：（具体姓名）
签订日期：（具体日期）
竞业限制协议书范本（3）
甲方（用人单位）：（具体名称）
乙方（劳动者）：（具体姓名）
乙方已知悉甲方的重要商业秘密或对甲方竞争优势具有重要影响的信息，为保护双方权益，甲乙双方根据法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信原则，协商一致，制定以下合同。
一、竞业限制业务
指乙方在甲方从事的业务与甲方业务相同、相近或相竞争的其他业务。
二、区域范围
指甲方业务涉及的地理范围。
三、甲方义务
从乙方离职后开始竞业限制时起，甲方需按约定支付乙方补偿费。
四、乙方义务
1. 未经甲方同意，在职期间不得自营或为他人经营与甲方同类业务。
2. 离职后（具体年限）年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。
五、违约责任
乙方违反合同需承担违约责任，一次性向甲方支付违约金（具体金额），并赔偿经济损失（如已支付违约金，应予扣除）。
六、争议解决
因合同引发的争议，双方协商解决，协商不成时，提交至（具体仲裁机构）仲裁。
七、其他
合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，具有同等法律效力。
甲方签字：（具体姓名）
乙方签字：（具体姓名）
签订日期：（具体日期）
竞业限制协议书范本（4）
竞业限制协议书范本
企业：（具体名称）
员工：（具体姓名）
鉴于员工已知悉企业的重要商业秘密，为保护双方权益，甲乙双方根据法律法规，本着平等、自愿、诚信原则，协商一致，制定以下协议：
1. 员工义务
1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或为他人经营与企业同类行业。
1.2 离职后（具体年限）年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。
1.3 离职后（具体年限）年内不得自办与企业有竞争关系的企业或从事与企业商业秘密有关的产品生产。
2. 企业义务
从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业需按约定支付员工竞业限制补偿费，计算方式为：（员工离职前一年的工资收入的1/3，不满一年按月平均工资推算）。补偿费按季度支付，企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可向有关方面提存。
3. 违约责任
员工违反协议需支付企业违约金（具体金额）倍的员工离职前一年工资收入，并返还因违约行为获得的收益。
4. 争议解决
因协议产生的纠纷，双方协商解决，协商不成时提交至（具体仲裁机构）仲裁。
5. 协议效力
本协议自双方签章之日起生效，修改需采用双方同意的书面形式。
双方确认，已仔细审阅合同内容，并完全理解各条款的法律含义。
企业签字盖章：（具体姓名）
员工签字：（具体姓名）
负责人签字：（具体姓名）
签订日期：（具体日期）

竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
，【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。