员工年终奖的发放标准通常包括以下几种：
1.固定金额发放：企业通常会根据员工的服务年限和表现，发放一定数额的奖金，如12+1方式，即年底多发给员工一个月的工资。
2.绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果和公司业绩结果，发放浮动的奖金。发放比例和数额的差距体现员工的个人表现和公司表现。
3.红包：由老板决定的奖金，没有固定规则，可能取决于员工与老板的亲疏、印象、资历或重大贡献等。
4.其他福利：一些公司还可能将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
5.法律规定：根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
以上信息仅供参考，具体发放标准应以各企业的规章制度和劳动合同约定为准。
公司的年终奖可以的发放的形式如下：
1、固定的奖金，类似于福利性质；
2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；
3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。
综上所述，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我国，工资结构可能包含多种类型，其中包括绩效工资。那么，如何计算绩效工资？有哪些相关法规？以下内容旨在帮助您更好地理解相关法律知识，请您参考。
**绩效工资计算公式是什么？**
不同公司的绩效构成可能不同，以下是一个示例：
1. 绩效考核计算公式 = KPI绩效（50%）+ 360度考核（30%）+ 个人行为鉴定（20%）
2. 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占30%；个人行为鉴定总计占20%。
**绩效奖金计算方式**
1. 月度绩效奖金计算方法：
- 每月从个人基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额，根据实际达成效果计算奖金金额；
- 计算方法：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
2. 年度绩效奖金计算方法：
- 计算公式：年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率；
- （系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3. 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
**如何列出考核项目的计算公式？**
1. 倒扣型计算方式及其应用
2. 统计型计算方式及其应用
3. 比例型计算方式及其应用
4. 经验型计算公式
**个人绩效分值的计算**
为使员工工作绩效具有可比性，通常采用绩效分值计算法评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值 = Σ(KPIi绩效分值 × KPIi权重) × KPI总权重 + Σ(工作目标完成分值 × 权重) × 工作目标总权重
绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数
**如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，那么**
绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
1. 部门绩效工资分配（一次分配）
部门月度绩效工资总额 = 公司可分配月度绩效工资总额 / [∑(部门加权价值 × 部门月度考核系数)] × 某部门加权价值 × 该部门月度考核系数 + 某部门月度奖罚金额
2. 员工绩效工资分配（二次分配）
员工月度实得绩效工资 = 部门可分配月度绩效工资总额 / [∑(员工岗位价值系数 × 该岗位员工人数 × 员工月度考核系数)] × 某岗位价值系数 × 该岗位员工月度考核系数 + 某员工月度奖罚金额
以上内容就是相关的解答。由于不同公司的工资构成不同，有的公司有绩效工资，并且绩效工资的构成也不尽相同，因此在确定绩效工资时，需要根据单位的具体情况进行确定。