基本工资包括五险一金吗(基本工资包括五险一金吗)

首页 > 劳动人事2024-07-07 03:42:06

工资薪金包括五险一金吗

不包括。工资薪金包括的内容是基本工资、奖金、津贴等与其他任职或者受雇有关的支出,不包括五险一金。五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金 。

最低工资标准含不含五险一金

最低工资标准中包含五险部分,但是不包括公积金。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定,最低工资标准每两年至少调整一次。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定:
1、实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;
2、实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;
3、实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定;
4、以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资;
5、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
综上所述,用人单位要按照工资支付条例为员工支付工资,最低工资包括五险,不包括一金。
【法律依据】:
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

最低工资标准包括五险一金吗

视地区而定
最低工资参考的依据主要有城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,因此最低工资是包括五险一金的。不过由于地区差异,部分地区在最低工资的标准会有所不同。
1、最低工资不包括五险一金:北京、上海。
2、最低工资包括五险但不包括公积金:江苏。
3、双重标准:规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准,比如新建。
最低工资标准的相关规定
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后,应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间,用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立,适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期,是法律赋予劳动者的休息休假权利,应视为提供正常劳动,适用最低工资规定。
五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的,用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的,用人单位必须科学合理确定劳动定额,并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。
法律依据:
《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

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