公司的内部培训约定违约金，是否合法？(公司内部培训收费合法吗)

2023-09-29公司的培训合同赔偿要求是否合法？1、培训前并未签订该合同，合同在培训进行了两天之后签订。rn2、合同中要求培训结束后我需要给公司服务5年。5年内...

同工同酬需要满足哪些条件，同工同酬包括福利和保险吗？(同工同酬条件是什么)

2023-09-29劳动合同法同工同酬解读，劳动合同法同工同酬解读，同工同酬含义，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳...

员工试用期不合格能否延长试用期，能延长多久？(员工试用期不合格 能不能延长试用期)

2023-09-29试用期延长的四种情形法律分析：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段...

退休返聘人员可以签劳动合同吗，有什么法律规定？(退休返聘可以签劳动合同吗)

2023-09-29退休人员返聘签订什么合同，退休人员返聘签订什么合同，退休人员返聘签订什么合同，根据相关规定，已经享受了...

公司以劳动合同丢失为由，不退押金怎么办？(劳务收押金不退怎么办)

2023-09-29劳动押金不退怎么处理?法律主观：首先需要明确的是，劳动者开始进入单位工作时，用人单位收取押金就是违反法律规定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

单位未缴社保需要赔偿吗，单位未缴纳社保需要承担哪些风险？(公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿)

2023-09-28公司未按规定缴纳社保怎么赔偿公司未按规定缴纳社保赔偿具体如下：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；2、承担应当由生育基金支付的女职工生育...

代通知金和加班补休可以同时存在吗，法律是怎样规定的？(补休是如何规定的)

2023-09-28加班补休规定是怎样的根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：，(一)安排劳动者延长工作时间的，应该支...

上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？(上一年未休完的年假怎么办)

2023-09-28劳动法年假当年未休完,应该怎么算法律主观：年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处...

公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？(裁员需要代通知金吗)

2023-09-28用人单位裁员是否需要付代通知金用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或...

加班只给调休不给加班费，在法律上是可以的吗？(不给加班费给调休合法吗)

2023-09-28加班可调休不给加班费合理吗一、，加班，可调休不给，加班费，合理吗，1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间...

即将退休的下岗职工怎么补交医保，下岗职工补交医保有效吗？(2023下岗退休职工医保补交条件是什么)

2023-09-28退休职工医保怎么补交法律主观：退休职工医疗保险的补缴流程：，1、参保人到退休医保补缴窗口提交申请材料；，2、工作人员对申请材料进行审核；，...

已经签订的劳动合同期限可以变更吗，怎么变更劳动合同期限？(变更劳动合同期限)

2023-09-28劳动合同签了无限期可以改吗无固定期限劳动合同可以更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要...

工伤保险待遇不足部分谁来承担，由劳动者补足还是单位补足？(工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理)

2023-09-27工伤赔偿差额部分怎么处理法律主观：1、，工伤，赔偿，社保，缴费金额和实际综合，工资，之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报，工伤保险...

职工工作期间因饮酒死亡是工伤吗，单位要承担什么责任？(因公喝酒死亡单位承担什么责任)

2023-09-27工人饮酒后上班猝死算工伤吗法律主观：员工在晚上睡觉死亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发...

没有营业执照可以申请工伤认定吗，该如何申请办理？(用人单位没有营业执照能认定工伤吗)

2023-09-27没有营业执照可以申请工伤吗法律主观：无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿...

发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？(劳动纠纷的解决途径)

2023-09-27发生劳动纠纷怎么处理发生劳动纠纷一般可以采取如下措施处理：1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议；2、调解。双方不愿自行协商...

劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？(劳动合同到期需要给代通知金吗)

2023-09-27不续签合同的代通知金要支付吗？一、不续签合同的，代通知金，要支付吗?，劳动，合同到期，，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到...

公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？(工伤认定的撤销程序有哪些)

2023-09-27工伤认定撤销要多久可以撤销吗？在工作中发生人身，上海，的可以申请认定为，工伤，，工商的认定是可以撤销的，分两种情形。如果对工商的认定不合理，劳动...

申请工伤评残一定要工伤认定吗，工伤鉴定的程序是怎样的？(工伤评残的流程)

2023-09-27职工工伤等级鉴定的程序是怎样的？法律分析：(一)提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力...

请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？(员工生病请假扣工资违法吗)

2023-09-27公司请病假扣工资合法吗？不会。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可...

未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？(竞业限制协议没有补偿金有效吗)

2023-09-27没有经济补偿的竞业协议有效吗法律主观：竞业协议中一般都要约定给经济补偿，如果劳动者遵守了该协议，用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...

辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？(不辞职直接走人的后果)

2023-09-27在美团不辞职直接走人的后果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试...

临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？(临时工值夜班猝死是否属于工伤)

2023-09-27夜班猝死算工伤吗法律主观：上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不...

合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？(合同到期没续签还在上班怎么办)

2023-09-27劳动合同过期没有续签,继续用工员工继续上班，领取工资即可。如果单位要求员工离职即可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。员工和单位劳动合同到期，如...

劳务派遣造成他人损害的责任如何承担，如何界定侵权责任？(劳务派遣过程中受伤责任如何承担)

2023-09-27劳务合同侵权责任法律主观：1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位，承担侵权责任，。，2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因...

热门劳动人事知识

热门标签