仲裁工资计入管理费用科目。

详细解释如下：

仲裁工资是劳动争议仲裁过程中，仲裁机构裁定企业应当支付给员工的工资。这部分费用本质上是企业在劳动争议中败诉后需要支付的经济赔偿，属于企业的管理费用范畴。管理费用是企业为了组织和管理生产经营活动而发生的费用，包括各种日常管理和行政管理的费用。因此，仲裁工资作为企业因劳动争议而产生的经济支出，应当被纳入管理费用这一会计科目。当企业支付仲裁工资时，应相应调整管理费用的数额，以真实反映企业的财务状况和经营成果。这样做有助于企业规范财务管理，确保经济活动的合法性和合规性。对仲裁工资的会计处理应遵守相关法律法规和会计准则，确保会计信息的真实性和准确性。

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仲裁的补偿通常涉及会计科目中的“赔偿金/补偿金”等相关科目。

仲裁补偿的具体科目可能会因不同的情境和企业会计准则而有所差异。一般来说，仲裁补偿可以视为一种经济利益的转移，与企业之间的合同纠纷或劳动争议解决有关。因此，在会计上，这些补偿或赔偿金的科目处理应基于具体的交易或合同内容来确定。

当企业遭受因合同违约或其他争议而导致的损失，并通过仲裁获得补偿时，会计上通常会记录对应的科目。具体来说，如果仲裁裁决的是对方支付的经济补偿，那么在企业会计上可能会记入“应收账款”或“其他收入”科目。若是企业需支付的赔偿，则可能记入“应付账款”或“营业外支出”等科目。

另外，如果这些补偿与特定的交易事项直接相关，可能还需要在更为具体的科目下进一步细分，如与特定合同相关的“合同赔偿”等。总的来说，仲裁的补偿所涉及的会计科目需要根据具体的交易背景、合同内容和企业的会计准则来确定。

在进行相关会计处理时，企业还应确保遵循当地的法律法规和企业会计准则，以确保会计记录的准确性和合规性。对于涉及的具体金额和科目处理，建议企业咨询专业的会计师或审计师进行准确的操作指导。

仲裁赔偿一般作为营业外支出科目。

详细解释如下：

仲裁赔偿是企业或组织在争议解决过程中因违反合同或规定而支付的费用。这类赔偿通常与企业的正常经营活动无直接关联，因此不被归类为日常业务支出。相反，它们被视为一种特殊的、非正常的支出，因此被归为“营业外支出”。

在企业的财务报告中，营业外支出是用来记录那些不经常发生但非常重要的支出的科目。这些支出与企业的核心业务无直接联系，但可能会影响企业的整体财务状况。仲裁赔偿作为其中一种，当发生时，会在企业的账目中以营业外支出的形式记录。

具体到会计处理，当企业面临仲裁赔偿时，需要根据相关的裁决或协议，将赔偿金额记入营业外支出账户。同时，为了保持透明和准确性，企业还需要在财务报表的附注中详细说明这一情况，包括赔偿的原因、金额以及对企业财务状况的影响等。这样，外部投资者和监管机构就能更清楚地了解企业的财务状况和潜在风险。

总之，仲裁赔偿作为企业非正常支出的一部分，通常被归类为营业外支出科目。企业应当严格按照财务规定进行处理，以确保财务信息的准确性和透明度。