在处理员工辞退时，依据《劳动合同法》的不同条款，企业需要承担不同的赔偿责任。
首先，若企业依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，这通常是因为员工存在严重违纪行为，如严重违反公司规章制度等，此时企业无需支付经济补偿金。
其次，如果企业依据《劳动合同法》第四十六条辞退员工，比如出于调整组织结构、业务变化等经济性裁员的情形，企业应当按照规定支付经济补偿金。具体计算方法是每工作一年支付一个月工资的补偿，若未提前一个月通知辞退，则还需额外支付一个月补偿。
再次，若企业违法辞退员工，即未按法定程序或规定执行，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。计算公式为：经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资。平均工资是指当月所有应发工资数，即扣除个人保险及公积金之前的工资数额。
因此，在辞退员工时，企业需仔细审视辞退依据，确保符合法律规定，避免承担不必要的经济补偿或赔偿责任。
总之，企业在辞退员工过程中，务必遵守相关法律规定，合理合法地处理辞退事宜，确保双方权益不受损害。

六险一金是我国劳动者享有的社会保障体系的一部分，它由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，以及住房公积金组成。其中，前六险是法定的，由《中华人民共和国社会保险法》予以保障，确保公民在特定情况下获得必要的物质支持。
当企业面临裁员时，其赔偿金的计算涉及到五险一金。根据法律规定，辞退员工的经济补偿是基于员工在单位的工作年限和应发工资计算的，这部分应发工资包括了公司缴纳的五险一金。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准会相应调整，但最高不超过12年。如果用人单位违法解雇，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，具体支付标准按照相关法律规定执行。
总的来说，裁员赔偿是包括五险一金在内的，且赔偿金的计算与员工的权益紧密相连，体现了对劳动者权益的保护。

裁员补偿金的基准为劳动者在离职或解约前十二个月平均工资，此平均工资涵盖计时、计件及奖金、津贴和补贴等各类货币收入。
需明确，计算平均值时，须参考劳动者应得薪酬，而非实发薪资。
例如，个人缴付的社会保险费、住房公积金等亦应算入在内。
然加班工资在此并不被考虑。
如劳动者未满12个月工作，则按实际工作月份计算平均工资。
若劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金将按该三倍数额支付，且补偿期限最长不超过十二年。